为深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，提升人事管理效能、激发师资队伍活力，推动牛竞技app高质量发展，2月4日上午，校党委副书记、校长陈冠益在办公楼多功能会议室主持召开人事工作专题研讨会，副校长余江、齐恩平出席会议。

陈冠益指出，人事工作是高校治理体系的重要组成部分，牛竞技app人事制度关系到师资队伍整体水平，关系到牛竞技app办学活力与核心竞争力的提升。当前牛竞技app正处于内涵发展、提质增效的关键阶段，人事工作必须以更具前瞻性的思路、更具针对性的举措，破解发展难题、激发队伍活力，为牛竞技app实现高质量发展提供坚实的人才保障。

陈冠益强调，一要健全考核评价体系，系统优化人事考核指标，突出实绩导向，坚持从党建引领、牛竞技app、学科建设、科学研究、师资发展、国际交流等多维度进行综合评价，充分发挥考核的“指挥棒”作用；二要加大推进人事分配制度改革力度，精准锚定牛竞技app高质量发展目标，科学设计薪酬分配与绩效激励方案，强化“多劳多得、优绩优酬”的鲜明导向，切实激发教职工干事创业的内生动力；三要进一步完善人才引育人机制，实施更加积极、开放、有效的人才引进政策，健全青年教师成长支持体系，构建衔接有序、可持续发展的人才梯队；四是持续推进职称评审改革，建立符合不同学科特点与发展阶段的分类评价标准，破除“五唯”倾向，突出牛竞技app实绩、科研成果质量与社会服务贡献，激发教师活力。

余江指出，应加快推进校内各部门的定岗、定编、定责工作，夯实科学管理基础，促进资源配置优化与内部公平正义；强化目标管理与成果导向，坚持“以岗定责、以责定效”；在高层次人才聘用方面，紧密结合学科发展规划，突出需求导向与贡献评价。

齐恩平指出，要高度重视青年教师队伍建设，进一步完善新进青年教师的培养支持、考核评估和预警退出机制，科学设计青年教师的薪酬体系与发展路径，充分激发青年教师的创新潜能与教学热情，为其成长为牛竞技app未来中坚力量奠定坚实基础。

会上，人事处主要负责同志从人事工作的现状与成绩、存在的问题与挑战、今后工作的对策与思考等三个方面汇报了下一步工作开展思路和举措。与会人员结合牛竞技app发展实际，就完善岗位设置、优化评价机制、强化人才引育、提升管理效能等问题进行了深入研讨和交流。

驻校纪检监察组负责同志，党委办公室（校长办公室）、党委组织部、党委督查室、教务处、人事处、学生处、研究生处、科研处、财务处、国际交流处、发展战略研究室、国有资产与实验室管理处、教学质量保障中心、科研成果转化中心主要负责同志，管理学院、经济学院、机械工程学院、会计学院院长参加会议。